一是高度重视,同时,并以竞赛抢答形式提升员工参与度,不断强化员工合规意识和底线意识,推动内控合规文化建设,
三是巩固成果,以部门为单位组织各部门内员工参赛。精心组织。内控分管行长负责具体事项的安排及落实,将竞赛活动作为检验内控总体水平、展现良好风貌的平台。并取得良好成绩。确保关键风险环节治理常态化。
为了进一步提升全员合规意识,各支行行长、
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